Voor werknemers met een tijdelijke aanstelling is het zeker mogelijk een hypotheek te krijgen, maar daarvoor gelden wel voorwaarden.

Als de arbeidscontract wordt voortgezet voor bepaalde tijd: een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden opgevolgd door een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dan mag het inkomen worden meegenomen voor de duur van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Alleen als de arbeidsovereenkomst wordt opgevolgd voor onbepaalde tijd (vaste aanstelling) mag het inkomen voor de volledige looptijd van de lening worden meegenomen.
Intentieverklaring. voor onbepaalde tijd

Als je werkgever in een ‘intentieverklaring’ op de werkgeversverklaring verklaart dat hij of zij van plan is om je in vaste dienst te nemen, dan telt wat je verdient met je tijdelijk contract als vast inkomen. De proeftijd moet voorbij zijn.

Bij verklaring voortzetting dienstverband op de werkgeversverklaring moet worden aangevinkt:  ⊗ ja voor onbepaalde tijd.

Intentieverklaring: voor bepaalde tijd voor een duur van minimaal 12 maanden

Als je werkgever in de ‘intentieverklaring’ op de werkgeversverklaring verklaart dat hij of zij plan is om je een nieuwe tijdelijke aanstelling aan te bieden voor ten minste 12 maanden dan wordt het toetsinkomen op de volgende wijze berekend;

Het toetsinkomen is het gemiddelde inkomen van:

  • Huidige inkomen
  • Inkomen over 2020
  • Inkomen over 2019

 

Op de werkgeversverklaring moet worden aangevinkt:  ⊗ ja voor bepaalde tijd voor een duur van minimaal 12 maanden.

Intentieverklaring: voor bepaalde tijd voor een duur van minimaal 24 maanden

Als je werkgever in de ‘intentieverklaring’ op de werkgeversverklaring verklaart dat hij of zij plan is om je een nieuwe tijdelijke aanstelling aan te bieden voor ten minste 24 maanden dan wordt het toetsinkomen op de volgende wijze berekend;

Het toetsinkomen is het gemiddelde inkomen van:

  • 2x huidige inkomen
  • Inkomen over 2020

 

Op de werkgeversverklaring moet worden aangevinkt:  ⊗ ja voor bepaalde tijd voor een duur van minimaal 24 maanden.

Intentieverklaring: voor bepaalde tijd voor een duur van minimaal 36 maanden

Als je werkgever in de ‘intentieverklaring’ op de werkgeversverklaring verklaart dat hij of zij plan is om je een nieuwe tijdelijke aanstelling aan te bieden voor ten minste 36 maanden dan wordt het toetsinkomen op de volgende wijze berekend;

Het toetsinkomen is het inkomen:

  • huidige inkomen

 

Op de werkgeversverklaring moet worden aangevinkt:  ⊗ ja voor bepaalde tijd voor een duur van minimaal 36 maanden.